Notre process de recrutement

Nos process recrutement sont actifs tout au long de l’année

Nos ressources humaines sont pluridisciplinaires et privilégient le travail en équipe. Elles s’articulent autour de Directeurs Associés et Managers qui couvrent l’ensemble des métiers du cabinet, notamment l’accompagnement des entreprises en difficulté. 

Composées de profils experts, elles interviennent dans les domaines suivants : analyse financière, analyse du modèle économique, identification des pathologies du modèle économique, détection des zones de pertes et profits, analyse du positionnement stratégique, traitement des problèmes d’exploitation et de trésorerie, établissement de notes et rapport à destination des partenaires financiers…

Un process en quatre étapes

Nous recherchons des personnes talentueuses, engagées, curieuses d’esprit aux profils diversifiés : jeunes diplômé(e)s ou plus expérimenté(e)s. Votre futur environnement professionnel encourage la stimulation d’idées, et d’approches nouvelles, génératrices d’actions. Différentes prises de parole vous sont offertes en fonction du poste visé.

• Un premier entretien dont l’objectif est de comprendre vos attentes et de vous présenter notre approche.  
• Une seconde étape composée de tests portant sur le raisonnement et l’intelligence émotionnelle. Ces tests sont réalisés en ligne et durent environ 30 minutes chacun.
• Un debrief sur ces tests est organisé afin de pouvoir les interpréter ensemble.
• Un dernier entretien a pour finalité d’échanger sur le poste et vos perspectives.
• Pour les postes de consultants, un  cas d’analyse est également prévu.